extrait de presse :alternatives economiques

Les paradoxes de l'exemple suédoisEntretien avec Kalinowski Wojtek : sociologue, spécialiste du modèle suédois, Institut de recherche et débat sur la gouvernance (IRG) La Suède est citée en exemple pour la réduction du nombre de ses fonctionnaires. Et pourtant, les salariés du public y restent plus nombreux qu'en France. La Suède a fortement réduit le nombre de fonctionnaires tout en préservant un Etat-providence de grande qualité. Est-ce un exemple à suivre pour la France? La polémique sur la fonction publique en France est focalisée sur le nombre de fonctionnaires et leur réduction, comme si celle-ci était en soi un gage d'efficacité. L'efficacité est évidemment une question centrale si l'on veut défendre la légitimité des dépenses publiques. Or, la culture de l'évaluation et du résultat à toutes les échelles de la gouvernance publique, introduite dans les pays du Nord de l'Europe dans les années 90 et résumée dans l'appellation "nouveau management public", commence tout juste à prendre dans les pays du Sud. On se méprend souvent, en France, sur la nature des réformes menées en Suède: l'objectif n'a pas été de diminuer l'offre de services publics, mais au contraire d'en renforcer la légitimité, en décentralisant la gestion des services, désormais délivrés par des agences le plus souvent liées aux communes, et en o... Article de 1907 mots. Propos recueillis par Philippe FrémeauxAlternatives Economiques - n°262 - Octobre 2007