Point_ de_ vue_personnel_sur_le

jeudi 17 avril 2008

DIVORCE ET OSTRACISME

Désavouée dans ses interdits et sa décision d’exclusion à mon égard par deux arrêts de la cour d’appel, condamnée aux dépens de trois référés en première instance et des deux arrêts de cour d’appel, non suivie dans sa volonté de me sanctionner en justice pour les écrits du présent blog, la direction du SNETAA a décidé de tenter d’ouvrir à mon encontre une nouvelle procédure d’exclusion

Elle se proposait donc de me convoquer pour une revanche et de futures agapes judiciaires

Pour l’exemple, avant même le terme de mon retrait syndical annoncé pour la fin de l’année scolaire !

Choqué par cette invitation à partager un syndicalisme stérile de vindicte, dénué de tout attrait et de tout profit pour ceux qui font volontairement l’effort de s’acquitter d’une carte syndicale et voient leur cotisation s’évaporer en fumerolles judiciaires, j’ai décidé de ne pas lui donner suite et de quitter définitivement le SNETAA.

On trouvera ci dessous le texte envoyé à la direction syndicale pour lui faire part de mon retrait désormais immédiat et des extraits de la lettre privée que j’ai adressée à plusieurs militants mercredi 16 avril 2008

Mesdames, Messieurs, mes camarades

Il y a plusieurs jours, j’ai été conduit à informer le secrétariat du SNETAA de ma décision de ne pas renouveler mon adhésion au SNETAA au terme de l’année syndicale ;

Je vous ai fait part de ses motifs.

Mon appartenance au SNETAA s’inscrivant aujourd’hui, chaque jour un peu plus, à l’encontre des valeurs qui ont donné pendant 40 ans du sens, de la richesse et de la force à mon engagement pour le respect des libertés et des droits, pour le progrès économique et social et pour la promotion de la citoyenneté et de la laïcité, j’ai décidé d’avancer la date de mon départ syndical.

Je ne suis donc plus, volontairement, adhérent du SNETAA, et donc de la fédération EIL à compter de ce jour :

Mercredi 16 avril 2008.

J’assure tous ceux qui ont été mes camarades de militantisme et de combat de mes sincères et cordiales salutations

Bernard PABOT

Ancien secrétaire général du SNETAA de 1992 à 2004,

Co-fondateur de la tendance AUTREMENT,

Co-fondateur de la Fédération Syndicale Unifiée; (FSU),

Co-fondateur et ancien secrétaire Général de la fédération EIL,

Militant SYNDICAL

A mes camarades au SNETAA, élus responsables ou anciens responsables, amis personnels ou militants solidaires dans l’action et les combats passés

« En 40 ans de syndicalisme et de combats pour la démocratie, les libertés et les droits, le SNETAA est bien la seule organisation que j’ai eue à connaître, qui pense que la démocratie l’autorise à chercher à prononcer une exclusion contre un adhérent, pour avoir désavoué publiquement le basculement du SNETAA dans le syndicalisme d’accompagnement et avoir annoncé le non-renouvellement de son adhésion à son terme annuel »………..

« Mes pensées, exprimées sur mon blog ou dans des courriers privés, forgées à la lumière d’un syndicalisme indépendant et de terrain par 40 ans d’adhésion syndicale et douze ans de mandats de secrétaire général, ne sanctifient pas par essence les aspirations d’aujourd’hui de nos hiérarques syndicaux.

Elles ne le font pas parce que la démocratie syndicale se nourrit d’abord de la diversité et de la différence pour forger l’unité et la solidarité.

Elles ne cèdent pas non plus à l’éloge, de leurs comportements, de leurs choix et de leurs stratégies qui, au jugement de nombre d’observateurs avertis, conduisent le SNETAA à sa perte.

Ils ne le méritent pas et nul n’y est contraint.

Mes pensées et mes écrits leur sont donc proprement intolérables, ce qui, à leur sens, ne peut-donc naturellement qu’être intolérable pour l’ensemble du syndicat.

La démocratie, on sait en effet où elle commence

Mais sait-on bien ou elle finit ? »…………………

« Traîné devant la commission des conflits pour avoir nourri au fond et sans fard un débat démocratique qui a disparu de fait d’une organisation enfermée dans le monothéisme d’une tendance unique et corsetée. »……

« ALORS pour quels écrits ?……..

Ceux qui proclament mon désaveu de la signature par la direction du SNETAA, sans aucune consultation des adhérents, du protocole sur le bac pro en 3Ans ?

Ceux qui soulignent les lourdes conséquences évidentes d’un tel choix pour l’enseignement professionnel, pour l’accueil et la qualification des élèves, pour l’emploi des personnels et mettent en conséquence en garde contre le cheminement syndical engagé vers un syndicalisme d’accompagnement gouvernemental ?

Ceux qui se veulent un cri d’alarme devant l’aveuglement et la surdité de mon syndicat. »…….

« Voilà donc promu un nouveau syndicalisme : celui de la vindicte…..

L’acharnement personnel auquel elle(la direction) me convie n’entre pas dans mes valeurs.

Mais je n’entends pas non plus autoriser qui que ce soit à me brûler en place de Grève pour hérésie syndicale.

J’ai déjà annoncé publiquement mon départ du syndicat et les motifs qui le valident

L’actualité d’aujourd’hui les renforce

Je n’ai ainsi aucune raison de m’inscrire dans de nouveaux combats judiciaires très éloignés du vrai syndicalisme dans lesquels le syndicat perdrait encore un peu plus de sa pertinence et ses acteurs un peu plus de leur dignité.

Pour Jules Romain, « Les esprits d’élite discutent des idées,
les esprits moyens discutent des événements,
les esprits médiocres discutent des personnes.»

Cette citation m’agrée et pour ma part j’ai tranché.

Face à l’ostracisme de la direction syndicale, j’ai donc décidé d’avancer mon retrait syndical annoncé pour la fin de l’année.

Il prend effet ce jour mercredi 16 AVRIL 2008 »

B.PABOT

lundi 7 avril 2008

Pourquoi je ne renouvellerai pas mon adhésion syndicale au SNETAA à la fin de l’année…

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Gouvernementale Surprise...

FR3 jeudi 3 avril :Images de manifestations d' élèves et propos de responsables Lycéens contre les suppressions de postes et le démantèlement des BEP et des Bacs Professionnels en 4 ans....

Alors qu' on attendait pour le moins une interview d' essence ministérielle ou un communiqué officiel, surgit en réponse aux manifestants, un responsable syndical national du SNETAA venu plaider tout le bien qu' il pensait de la politique ministérielle des Bacs pro en 3 ANS et brandir le nouveau bréviaire de la "modernisation"de la formation professionnelle....

Etait ce le rôle ,la place et le discours d'un syndicat,même s'il lui a été offert un créneau pour ce faire dans un média télévisuel?

Il est vrai qu'il est aujourd'hui très BOBO ou très branché de faire "moderne "et de plaider la réforme..

Mais qu' aurait l' enseignement professionnel public, défendu bec et ongle par le SNETAA depuis 50 ans ,de si archaïque pour qu' il dût changer de peau à grand coup de suppressions d' emplois?

On demeure sur sa faim d' une vraie analyse syndicale argumentée .

Et si on écoutait ce que disent les lycéens en faveur d'un bac professionnel en 4ANS qu' ils ne jugent ni dépassé ni déclassé ?

.Ne seraient-ils plus les premiers concernés par la qualité de leur formation et la pertinence professionnelle et économique de la qualification à laquelle ils aspirent?

Affligeant pour la direction syndicale et pour l' image qu' elle donne du SNETAA.

Depuis plusieurs mois les choix de la direction du syndicat sont à contre sens de son histoire, de sa culture et de ses mandats historiques, voire même des plus récents.

La signature du protocole sur les Bacs Pros en trois ans et la célébration subite et nouvelle, par communiqué de presse et parle canal de la télévision, d’un discours fumeux ,d’essence gouvernementale, sur la « modernisation professionnelle »,entraîne à grand pas le SNETAA sur le chemin du syndicalisme d’accompagnement .

Avec le soutien désormais publiquement affiché au démantèlement des BEP, à la dénaturation des BACS PRO, et par voie de conséquence au développement des CAP en apprentissage et en alternance, les responsables de notre syndicat ouvrent, par pure idéologie et sans aucun intérêt pour les élèves et les personnels , une véritable voie d’eau dans l’enseignement professionnel public.

Un coup dont en toute analyse rationnelle, il ne pourra se remettre

Dans leur aveuglement, les responsables nationaux du SNETAA apportent ainsi leur caution, et donc celle de tout le syndicat, à une amputation pluriannuelle, massive et « naturelle » d’emplois de PLP ,véritable ouverture pour la mise en place de la politique gouvernementale annoncée de suppression de l’ emploi de un fonctionnaire sur deux parvenu à la retraite.

A contre syndicalisme, avec l’abandon du syndicalisme d’adhérent et du droit à un réel pluralisme ;

avec une démocratie bâillonnée et l’extinction du débat d’idée ;

le Snetaa a tout à perdre et ne sera bientôt plus que l’ombre de lui –même.

C’est sa propre disparition syndicale qu’il bâtit .

Je ne peux donc plus me reconnaître dans de telles orientations que je condamne, à l’opposé des valeurs que j’ai défendues au nom de tous et sur mandat du plus grand nombre pendant douze ans

Quelles que soient mes convictions et ma volonté profondes, persister à affirmer ma solidarité syndicale avec le SNETAA me conduirait à cautionner ce qui est à mon sens syndicalement inacceptable et à vous accompagner sur un nouveau chemin qui n’est désormais pas le mien.

J’ai donc pris la décision ,pour moi douloureuse, d’annoncer aux responsables du SNETAA mon départ définitif du syndicat au terme de la présente année syndicale

Ce message d’un ancien secrétaire général du syndicat ,expression d’une stupéfaction et d’inquiétudes assurément partagées par nombre de silencieux du SNETAA, peut-il encore être analysé par une direction en pleine déconfiture judiciaire sur quatre référés et deux arrêts de cour d’appel ?

Peut-elle le faire autrement que sous la forme d’une nouvelle surenchère brutale pour tenter de sauver la face et effacer son ardoise ?

Ce serait sans doute là une vraie réponse syndicale

Pour autant, la direction du SNETAA peut aussi vouloir réaffirmer aux opposants potentiels la loi interne qu’elle tente d’instaurer : soumission totale à la pensée et aux méthodes de la direction de la tendance unique, en l’occurrence elle-même, ou départ forcé comme cela a déjà été le cas, dans un passé récent, pour deux secrétaires nationaux.

Elle peut par exemple à nouveau exclure, quitte à rechercher un nouveau cycle de procédures judiciaires au fond.

A coup sûr à contresens syndical et dont nul ne saurait connaître vraiment l’issue et le coût financier pour les adhérents !

Bernard PABOT

Pour que vive la récession sociale:remplacer , comme à la poste, les fonctionnaires par des contractuels et rémunérer au degré de soumission et de zéle

http://www.letelegramme.com/gratuit/generales/france/fonction-publique-les-contractuels-seront-sollicites-20080402-2821001_1277169.php

Fonction publique. Les contractuels seront sollicités

Les premières conclusions du Livre Blanc sur la fonction publique, qui doit être remis mi-avril au gouvernement, ont été dévoilées, hier. Le rapporteur du Livre Blanc, Jean-Ludovic Silicani, propose de renforcer la place des agents contractuels, aux côtés des fonctionnaires. Ce statut, créé en 1946, garantit plusieurs droits fondamentaux aux fonctionnaires notamment en terme de traitement, de carrière et de retraite. U n contrat, hors statut, s erait proposé aux personnes employées en remplacement d ' un agent ou sur un poste de saisonnier mais aussi pour recruter des populations qui ont difficilement accès aux concours. Une convention collective pour les contractuels de la fonction publique serait négociée avec les syndicats.

Rémunération au mérite

Autre piste évoquée : une « réforme profonde de la rémunération » . Le Livre Blanc suggérerait un rééquilibrage entre grade et emploi : l e but serait d ' arriver , d ' ici dix ans , à 75 % d ' avancement automatique et 25 % de rémunération liée à l ' emploi occupé et à la performance. Le Livre Blanc préconiserait également la mise en place d ' une fonction publique de métiers organisée en sept grandes filières. Enfin, les concours internes pourraient être supprimés et remplacés par une promotion, validée en interne par choix de la hiérarchie

le statut de la fonction publique sous les fourches caudines du libéralisme et de la récession.

lu sur :http://www.lagazettedescommunes.com/actualite_une/27843/fonction_publique/service_public_2012_syndicats_hostiles_propositions_livre_blanc.htm

Fonction publique - 03/04/2008
Service public 2012. Les syndicats hostiles aux propositions du livre blanc

Jean-Ludovic Silicani, a présenté aux syndicats et associations d'élus les principales mesures du livre blanc sur la fonction publique. Interview de Brigitte Jumel, secrétaire général de l’UFFA – CFDT et de Gérard Noguès, secrétaire général de FO- fonctionnaires.
Individualisation de la rémunération, fusion des corps en sept grandes filières, contractualisation accrue… Les axes de réformes décrits dans ce rapport ne suscitent pas l’adhésion des représentants du personnel, qui redoutent une atteinte aux principes fondateurs du statut de la fonction publique.
Point d’orgue de l’opération "Service public 2012", lancée à l’automne dernier, le livre blanc sur les valeurs, les missions et métiers de la fonction publique est désormais connu dans ses grandes lignes. Jean-Ludovic Silicani, conseiller d’Etat, a lui-même présenté les principales propositions aux membres de la commission permanente mise sur pied dans le cadre de cette opération. Sans les convaincre.
A des degrés divers, les syndicats de fonctionnaires affichent leur hostilité à ces mesures, rappelant qu’elles accompagneront la baisse des effectifs d’agents publics. « Etant en désaccord avec le diagnostic, nous sommes naturellement en désaccord avec les préconisations », résume Brigitte Jumel (CFDT).
« C’est tout simplement le statut que l’on veut exploser », considère Gérard Noguès (FO). Le livre blanc entend clairement rapprocher la fonction publique française d’une fonction publique de métier, conformément aux déclarations présidentielles et gouvernementales. Pour cela, il préconise pêle-mêle une fusion des quelque 500 corps actuels en sept grandes filières.
Une individualisation accrue de la rémunération prenant en compte le grade, mais aussi la fonction exercée et la valeur professionnelle de l’agent ne trouve grâce qu’aux yeux d’un nombre minoritaire d’organisations. A l’instar de la CFTC, qui précise aussitôt que « tout dépendra de la part que prendra la valeur professionnelle au sein de la rémunération ». Seule la professionnalisation accrue des concours semble faire consensus. « A condition toutefois que le concours demeure la voie de recrutement des fonctionnaires », font valoir les syndicats.
En filigrane, tous semblent craindre que les principes fondateurs du statut de la fonction publique, créés pour garantir aux agents une indépendance par rapport aux élus, et assurer aux usagers une égalité de traitement soient finalement mis à mal.

Ne touche pas à mon concordat...

LU SUR:http://www.lepost.fr/article/2008/04/05/1177404_la-laicite-vue-par-une-habitante-d-une-region-concordataire.html

La laïcité vue par une habitante d'une région concordataire

Par A A AAA Groupe Alsace , le 05/04/2008

(118 )

aaaaaaaah la laïcité ....
la laïcité notion inscrite dans l'article 1 de la constitution de 1958 :"la République est ....laïque".
qu'est ce que cela signifie ?
J'habite en banlieue Strasbourgeoise.
je discutais avec un Parisien et lui racontait mes cours élémentaires et surtout mon fameux cours de religion.
stupéfait le mec me demande mais Strasbourg c'est en France ou pas ??
LOL.
je lui ai donc expliqué le concordat et la place des religions dans notre vie quotidienne
alors la laïcité c'est quoi ?
2 définitions :
- celle de 1905: c'est l'anticléricalisme, c'est éliminer la religion de la société PUBLIQUE.
la religion = sphère PRIVEE.
la société, les institutions (écoles..) ne seront plus dictés par des conceptions cléricales.
- la définition de 1958 et encore en vigueur aujourd'hui (pour combien de tps ?) : c'est la neutralité. La République respecte les croyances.
alors en Alsace ces conceptions ne s'appliquent pas vraiment quelques exemples.
4 religions sont reconnues : catholicisme, les protestantismes, judaisme ... (quid de l'islam...)
les ministres du culte sont rémunérés par l'Etat, cours de religion facultatif à l'école etc...
on ne s'en porte pas plus mal, j'imagine les manif si qq'un osait toucher à notre statut.
là où on dit "touche pas à ma laïcité" on dirait ici "touche pas à mon concordat" (c'est peut être un peu exagéré ;o) ).
PS: on est Français...

dimanche 6 avril 2008

Les salariés tiennent aux syndicats

[ 11/03/08 - 17H08 Enjeux-Les Echos ]

"Les partisans du statu quo en matière de représentativité des syndicats viennent de trouver un allié inattendu : les salariés eux-mêmes. Selon un récent sondage CSA commandé par l'Institut supérieur du travail et Entreprise et personnel, 51% des salariés du secteur privé se disent favorables au maintien des règles actuelles, présumant les syndicats nationaux représentatifs dans l'entreprise même s'ils n'y comptent aucun adhérent. Seuls 38% expriment leur adhésion à un changement de règles, comme le souhaite le gouvernement, mais aussi la CGT et la CFDT."

Consultez le sondage:

http://istravail.com/article369.html

mais aussi

Syndicalisme français : des perspectives nouvelles

Le syndicalisme français vit des heures difficiles, qui se traduisent, venant des salariés, par une triple crise d’adhésion, d’audience, de confiance. Les raisons sont connues, extérieures ou internes au mouvement syndical. Est-ce, pour lui, le début de la fin ? Assurément, non. Des perspectives existent, laissant possible un redressement de la situation.

Sur les causes qui lui sont extérieures, tant en France qu’en Europe ou sur le marché du travail mondial, le syndicalisme français a bien évidemment des réponses limitées. Mais les marges de manœuvre et d’action existent.

Ainsi, les évolutions démographiques et les évolutions observées sur le marché du travail mettent en perspective, dans certains secteurs économiques, un retournement de la situation de l’emploi, pouvant se traduire par une raréfaction de la force de travail et, partant, par une tendance à la hausse des salaires.

L’organisation du marché du travail étant un besoin permanent du bon ordre économique français, européen et international, le syndicalisme voit ici une justification renouvelée de son existence. Les régulations sociales, les négociations sectorielles demeurent essentielles à la performance globale. Dans l’avenir, les négociations de branche peuvent être amenées - si elles ne sont pas étouffées par la valorisation excessive des négociations d’entreprise - à jouer un rôle régulateur du marché du travail.

Le mouvement syndical peut aussi s’adapter aux nouvelles données socioculturelles. Il peut par exemple, développer davantage une action en réseau, centrée sur le service individuel plutôt qu’une action en cohorte, toute centrée sur la notion de masse.

Les connexions avec les ONG et les associations peuvent aussi permettre d’ouvrir, sans le dénaturer, le projet syndical. Ce dernier s’est construit et se développe sur une logique « de producteur à producteur », c’est-à-dire sur une logique d’action collective mettant en relation (de négociation ou de conflit, selon les circonstances) des salariés et des employeurs au sein d’un même système, celui de la production.

Les questions sociales débordent aujourd’hui le champ strict du monde de la production. Elles se situent bien davantage dans la relation entre le monde de la production lui-même et les mondes qui l’entourent, avec les exigences que l’on voit s’exprimer : environnement et développement durable, consommation, responsabilité sociale d’entreprise, citoyenneté.

Cette évolution des questions sociales constitue une invitation à opérer de nouvelles relations entre syndicats, associations, ONG.

Un « modèle » qui n’en est pas un

Concernant les causes internes aux difficultés du mouvement syndical français, les réponses existent aussi. Il importe, pour s’en convaincre, d’observer la syndicalisation sur l’ensemble des pays européens, c’est-à-dire sur un espace politique, économique et social cohérent et en voie d’unification. Le taux moyen de syndicalisation peut être estimé, dans l’Union européenne, à plus du tiers, voire près de 40 % des salariés.

Les différences entre pays sont certes considérables : de 7 % pour la France, la syndicalisation s’élève à 30 % pour l’Allemagne, 50 % pour la Belgique et jusqu’à plus de 80 % pour les pays scandinaves.

Une moyenne européenne de 35 % ou 40 % n’a donc pas de signification forte. Mais elle souligne que, ailleurs en Europe, l’action syndicale a su s’établir et être reconnue des salariés. Le syndicalisme français n’est pas programmé pour rester le dernier de la classe européenne.

Une rénovation du système syndical français passe par la prise de conscience que le modèle syndical français n’a de modèle que le nom.

(JPEG)

Extrait du sondage CSA réalisé pour l’Institut supérieur du travail et Entreprise & Personnel en janvier 2008. Voir le sondage CSA

Deux actions majeures sont à développer :
l’installation du syndicalisme français dans une démarche de responsabilité et de capacité gestionnaire,
la réduction du pouvoir normatif de l’État et le développement de la régulation sociale par la négociation collective.

Le syndicat, c’est l’adhérent

Sur le premier point, les syndicalistes français observent la force de leurs homologues européens, qui fondent leur légitimité sur leur capacité à rendre des services à leurs adhérents. Services individuels ou collectifs, services immédiats ou différés certes, mais services. La légitimité du syndicalisme est bien celle que lui confère l’adhérent, le cotisant.

Cette vérité éclaire les procédures de définition de la représentativité syndicale en Europe. Nulle part sauf en Espagne, l’audience électorale ne constitue l’instrument de mesure de la représentativité. C’est l’adhérent et non pas l’électeur qui donne au syndicat sa légitimité et son pouvoir.

A l’heure où des réflexions s’opèrent en France sur la représentativité syndicale et où se développe le besoin de rénover les critères de cette représentativité, il est utile de souligner que la question de la représentativité est d’abord celle de la capacité du syndicat à représenter les salariés, à être proche d’eux, à les accompagner, à les servir, à les organiser, à les orienter aussi. Cette capacité fait du syndicat un agent de régulation sociale au quotidien et non pas un appareil de permanents qui se justifierait par intervalles dans de grandes élections sociales.

Vers un État modeste

Sur le second point, celui de la réduction du rôle normatif de l’État dans la vie sociale, il est clair que les partenaires sociaux n’ont pas encore obtenu la liberté d’agir librement entre eux. l’État, par la loi, établit la règle sociale plus souvent que l’accord entre partenaires sociaux, à la différence, là encore, de ce qui est observé ailleurs en Europe. La loi du 31 janvier 2007, qui affirme la capacité d’action des partenaires sociaux à négocier de façon autonome et prioritaire par rapport à l’action législative et étatique, n’est pas encore entrée dans les mœurs de nos gouvernements. Il s’en faut même de beaucoup.

La tradition française demeure celle de l’interventionnisme étatique. La construction européenne est en train de modifier cela.

Nos concitoyens observent que, dans le domaine social comme dans d’autres domaines, les statuts ne sont plus protecteurs et que l’État n’est plus aussi régulateur que par le passé. Les lois du marché s’imposent progressivement, qui font appel à la régulation par la négociation et les accords collectifs, sur un marché du travail qui n’est plus national.

Une réduction du rôle de l’État nécessite, en contrepartie, une volonté commune et une capacité permanente des partenaires sociaux à gérer par eux-mêmes les questions sociales. Pour l’heure, l’esprit d’initiative et la culture de la négociation ne sont pas encore partout au rendez-vous en France. L’appel à un État modeste, garant et non plus gérant de la vie sociale, ne peut se traduire dans les faits que si les corps intermédiaires de la société assurent solidement leur rôle de régulation. Entre l’interventionnisme de l’État et la tyrannie d’un marché du travail sans autre règle que celle du rapport de forces marchand, le rôle régulateur des partenaires sociaux a tout son sens.

(JPEG)

Ainsi, si les 1er mai ne chantent plus autant, le besoin d’organisation sociale n’a pas disparu. Il est en train de se déplacer et de se chercher de nouveaux chemins d’expression.

Le syndicalisme français vit une véritable crise, c’est-à-dire à la fois un risque de dépérissement grave et une occasion de se renouveler. Nous sommes aujourd’hui confrontés aux deux branches de l’alternative.

combattre pourla défene ds retraites

Publié par:

http://www.trait-dunion.org/index.php?option=com_content&task=view&id=111&Itemid=65

Défense des retraites : journée de mobilisation réussie

Samedi 30 mars les manifestations et rassemblements organisés ont rassemblé 80 000 personnes. Cette mobilisation pour l’avenir des retraites -à l’initiative de plusieurs syndicats : CGT, FSU, Solidaires et l’Unef- est un encouragement. C’est "une mise en jambes, une initiative indispensable pour que le débat soit public dans le pays", comme l’a indiqué à la presse le secrétaire général de la CGT.
Le bras de fer est donc engagé avec la droite. C’est maintenant que les salariés ont besoin d’entendre des positions claires de la part des dirigeants socialistes… Petite revue de détail des enjeux

Les salariés du privé comme du secteur public s’interrogent sur leurs droits à la retraite, l’âge auquel ils pourront la prendre, le niveau de vie qu’ils auront alors. Tout cela va à nouveau se jouer lors du rendez-vous retraite du printemps 2008. Avant l’été, le gouvernement présentera une nouvelle loi au Parlement risquant d’amputer les droits à retraite.

Trait d’Union s’est, à de nombreuses reprises, exprimé et mobilisé sur ce sujet … Nous avions ainsi en septembre dernier expliqué en quoi la réforme des « régimes spéciaux » n’avait d’autre but que de préparer de nouveaux reculs pour les salariés… Nous y voici donc. Après l’alignement sous couvert d’équité (comme si nous étions tous à égalité devant la pénibilité et les conditions de travail) la droite veut poursuivre au pas de charge ses réformes de démolition du système social instauré au lendemain de la seconde guerre mondiale.

Que propose l’UMP : l’allongement de la durée de cotisation, la baisse du taux de remplacement… Pour faire passer cela la droite a un discours bien rodé : d’un côté l'argument comptable, la nécessité d’équilibrer les comptes de l’autre l’argument démographique : puisque nous vivons plus vieux … il faut que les vieux travaillent…
Or, le seul résultat concret des réformes prétendument mises en œuvre pour « sauver le système » c’est de fabriquer de la pauvreté. Parce que les salariés en France travaillent et donc cotisent durant 37 annuités, ce qui leur interdit de pouvoir avoir droit à une retraite à taux plein… Résultat le nombre de personnes partant à la retraite ne touchant que le minimum vieillesse explose, maintenant c’est plus de la moitié des nouveaux retraités qui se retrouvent avec des revenus ne leur permettant pas de vivre dignement et avec la future réforme ce sera pire…

Il y a donc urgence à se mobiliser, à contester idéologiquement les pré-supposés des libéraux qui veulent nous faire croire qu’il n’y aurait qu’une seule solution celle qu’ils proposent, mais surtout à proposer. La droite cherche à faire passer sa réforme comme une évidence, comme s’il n’y avait pas d’autres choix… Or la politique c’est justement de faire des choix. Mais pour en faire encore faut-il avoir des propositions alternatives… à proposer.

Lorsqu’il s’est agit de dénoncer les mystifications du gouvernement Fillon lors du débat sur la « réforme les régimes spéciaux », le Parti socialiste n’a pas su adresser un message clair … faute de s’être positionné clairement…
A l’occasion de ce second round social sur l’avenir des régimes de retraites il est essentiel de ne pas reproduire les mêmes erreurs… Le PS doit participer, prendre toute sa place pour démonter les pseudo évidences que la droite cherche à imposer, c’est aussi son rôle de soutenir la mobilisation sociale lorsqu’il s’agit de défendre un acquis aussi essentiel que les régimes de retraites par répartition… Etre un soutien au mouvement social c’est pour le parti socialiste être capable d’inventer l’alternative au projet libéral, être une « force de proposition », faire preuve d’innovation et de fermeté concernant le financement de notre régime de retraites (faire cotiser l’ensemble des revenus, supprimer le plafonnement, mettre fin aux exonérations de cotisations sociales… cotiser plus…) A la gauche de porter un autre modèle de société.

Dernière mise à jour : ( 02-04-2008 )

samedi 5 avril 2008